人事評価制度・目標管理制度の構築、運用支援コンサルティング │ 株式会社ブレインパートナー https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【人事管理】社員の私物、退職時に慌てないための備え ツールダウンロード 人事評価・目標管理で使える分析・マネジメントツール お問い合わせ 会社概要 コンサルタント紹介 プラン・料金 制度運用を支援 目標管理制度の仕組み作り 人事評価制度の仕組み作り 人事評価・目標管理の重要性とアプローチ 【人事管理】退職代行会社から退職連絡が入ったら 【人事管理】同一労働同一賃金ガイドライン改正案が検討される お申し込み完了 送信完了 曖昧になっていた執行役員の評価制度、執行役員のマネジメント基準の共有 カリスマによるトップダウン経営から組織経営、仕組経営へ 同業の中での生き残りをかけた営業強化、組織力、人材力の強化 同業の中での生き残りをかけた営業強化、組織力、人材力の強化 オーナー主義からの脱却。お客様、現場、スタッフを見たマネジメント体制の確立を目指す。 会社の成長と共に揺らぐ内製の評価制度。自社らしさも残しつつアップデートするには。 事業急拡大に伴う経営力強化、組織強化、経営幹部育成が急務。 急拡大した専門家集団の組織化、制度構築、次のステージへ進む体制づくり 中途採用の多い部次長・執行役員に対し経営の原理原則を共通言語に 事業承継のための経営幹部づくり、ビジョン作成、事業計画作成支援まで 業界の中での勝ち残り、シェアアップを目指す 【人事管理】求職者とつなぐ　「AI(あい)たまキャリア」 【人事管理】ストレスチェックが50人未満の事業場も実施義務化へ 【人事管理】退職時の有給休暇「買い取り」はできる？ 〜未消化分への対応と法的な位置づけ〜 事業急拡大の中、経営の仕組みを構築、組織作りが急務 属人的な組織運営から仕組みづくり、経営体制の強化 属人的営業から科学的営業へ、業界の中での勝ち残り、シェアアップを目指す 学校法人特有の旧態依然とした人事評価・給与制度の改革 新規商品の立ち上げ、ソリューション営業強化支援 店舗拡大の中、給与体系の見直し＋アルバイトの正社員登用の制度設計 年功色の強い給与制度の見直し＋再雇用制度の設計 【人事管理】最低賃金について 【人事管理】テレワークほか：働き方・休み方改革シンポジウム 【人事管理】精神障害の労災補償、医療福祉分野が最多 【人事評価】人事評価者としての10の留意点 【人事評価】人事評価研修の主な内容例（120分の場合） 【人事評価】人事評価者が抱える一般的な課題について 【助成金・給付金】教育訓練給付金の給付拡大 【人事管理】雇用保険の給付引き上げ（育児休業給付の給付ほか） 【人事管理】休憩時間の正しい付与と対策 【人事管理】新卒採用の環境と初任給（調査統計から） 【人事管理】令和7年度　健保・介護保険料率など 【人事管理】フリーランス新法に対応した就業規則 【人事管理】治療と仕事を両立する社員の支援 【法改正】改正育児介護休業法動画と書式等の紹介