学校法人特有の旧態依然とした人事評価・給与制度の改革

ご依頼の背景

学校の先生の給与が年功序列であり、成果や役割と給与が連動していない。給与が下がる仕組みがない。優秀で和解講師を外部から獲得できる給与テーブルになっていない。労働組合との交渉。