コンサルティングプランおよび料金例
人事評価制度診断
- 弊社が、貴社の人事評価制度資料を分析し、課題を整理します。
- 報告会では、課題を指摘し、その具体的な解決策を聞くことができます。社内での制度改定にもつなげられます。
- 普段ではなかなか難しい、専門領域についての質疑応答、アドバイスをコンサルタントから受けることができます。
- アドバイスの範囲は、目標設定、目標管理、人事評価、報酬制度、社員教育、キャリアプラン、モチベーション、組織設計、マネジメント、時間外労働対策など、幅広く対応いたします。
- 診断業務と正式な設計業務は分離されています。その後の設計業務を続ける強制力はありませんので、手軽にコンサルティングをうけられます。コンサルタントの力量も試すことができます。
従業員規模 | 期間 | 参考料金 |
---|---|---|
50名以下規模企業 | 約2週間 | 60万円(消費税別途) |
50名~150名規模企業 | 約2週間 | 100万円(消費税別途) |
- ※150名以上企業は個別に見積りいたします
- ※取材は基本含まれていませんが、経営者取材に限り、1名まで取材いたします。
- ※続けて、人事評価制度設計に移る場合は、再度お見積りいたしますが、正規料金から診断料金をディスカウントさせていただきます。(診断料金が無駄になりません)
- ※金額は訪問回数、付帯作業量によって決まります。基本的な進め方以外の業務(従業員取材など)はカスタマイズも可能です。
- ※2018年4月現在参考料金
基本的な進め方
人事評価・目標管理制度設計
従業員規模 | 内容 | 期間 | 参考料金 |
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300名~500名規模企業 | 人事評価制度構築 | 9か月 | 720万円(消費税、研修別途) |
150名~300名規模企業 | 人事評価制度構築 | 6か月 | 480万円(消費税、研修別途) |
50名~150名規模企業 | 人事評価制度構築 +目標管理制度設計支援 |
6か月 | 360万円(消費税、研修別途) |
50名以下規模企業 | 人事評価制度構築 +目標管理制度設計支援 |
4か月 | 240万円(消費税、研修別途) |
- ※500名以上企業は個別に見積りいたします
- ※150名規模企業以下には、目標管理制度の仕組みも提案いたします
- ※新人事評価制度正式移行には、制度設計後、試験運用1年、調整手当期間最低1年を要します
中小企業人事支援企画2020
- 人事評価制度構築 4ヶ月 8回打ち合わせ + 制度導入・評価者研修・運用・定着支援 半年
- パッケージ料金 360万円(税別)
人事評価運用・目標管理運用
- 経営計画/目標管理運用支援
- 経営計画作成支援/事業(部門)計画作成支援 2か月間 それぞれ20万円
- 目標管理制度運用支援 月1回訪問 20万円×7か月 140万円 ※期間は相談によります
- 人事評価制度運用支援 月1回訪問 20万円×7か月 140万円 ※期間は相談によります
※上記は企業規模により異なります。参考価格100名希望例となります。
キャリアデザイン研修
詳しくは詳細をご覧ください。
人事評価者研修
対象:人事評価者
人事評価者として必要な
- 「人事評価の基礎知識と目標制度の運用スキル」
- 「目標設定スキル」
- 「人事評価スキル」
- 「面談スキル」
を学習する。加えて、マネジメントの基本やコミュニケーション、
モチベーション、部下育成についても基本体系を学ぶので、
管理職のマネジメントスキル全般の底上げもできる。
ケーススタディを通した実践的な学習の機会も提供します。
詳しくは詳細をご覧ください。
期間 | 参考料金 |
---|---|
半日 | 20万円 |
1日 | 40万円 |
研修・その他人事課題解決
- 管理職研修 (例)4日間 40万円×4回 160万円
- テーマ別コンサルティング
- 1回半日訪問 30万円×3か月(or 6か月)
- 例)表彰制度、インセンティブ制度、モチベーションアップ策、改善提案制度、時間外労働問題、ES向上など