電子部品製造業

年功色の強い給与制度の見直し+再雇用制度の設計

  • 人事評価

ご依頼の背景

年功色の強い給与制度。若手を登用したいが、ポストの空きがない。高齢者の60歳以降の再雇用のルールがない。

業種 電子部品製造業
規模 150名
ご支援内容 人事評価制度構築、高齢者再雇用制度設計
実施施策 人事評価制度構築・運用支援、評価者訓練、目標設定指導、5年後、10年後の組織設計の予測と総額人件費のシミュレーション、世間相場にあった生涯賃金カーブへの修正、再雇用制度設計
事例一覧に戻る