電子部品製造業
年功色の強い給与制度の見直し+再雇用制度の設計
- 人事評価
ご依頼の背景
年功色の強い給与制度。若手を登用したいが、ポストの空きがない。高齢者の60歳以降の再雇用のルールがない。
| 業種 | 電子部品製造業 |
|---|---|
| 規模 | 150名 |
| ご支援内容 | 人事評価制度構築、高齢者再雇用制度設計 |
| 実施施策 | 人事評価制度構築・運用支援、評価者訓練、目標設定指導、5年後、10年後の組織設計の予測と総額人件費のシミュレーション、世間相場にあった生涯賃金カーブへの修正、再雇用制度設計 |
電子部品製造業
年功色の強い給与制度。若手を登用したいが、ポストの空きがない。高齢者の60歳以降の再雇用のルールがない。
| 業種 | 電子部品製造業 |
|---|---|
| 規模 | 150名 |
| ご支援内容 | 人事評価制度構築、高齢者再雇用制度設計 |
| 実施施策 | 人事評価制度構築・運用支援、評価者訓練、目標設定指導、5年後、10年後の組織設計の予測と総額人件費のシミュレーション、世間相場にあった生涯賃金カーブへの修正、再雇用制度設計 |