有期雇用労総者、派遣労働者（以下、有期雇用労働者等といいます。）である非正規雇用労働者の企業内での処遇改善の推進等を目的とした助成に、キャリアアップ助成金があります。

直近では令和5年11月29日以降分の支給要件や助成額が拡充され、令和6年の助成内容が公開されています。
大きく分けて有期雇用労働者等の正社員化支援と処遇改善支援に分けられていますが、今回は、正社員化支援を中心に紹介します。

 

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者等を正社員化（*）した場合に1人当たり定額の助成が受けられます。
（*）正社員化とは、正規雇用労働者へ転換または派遣労働者を正規雇用労働者等として直接雇用したことをいいます。正規雇用労働者には、多様な正社員(勤務地限定社員・職務限定社員・短時間制社員) を含みます。

対象となる有期雇用労働者の要件緩和があります。
従来は6ケ月以上3年以内で有期雇用労働者が対象でしたが、6ケ月以上5年以内で有期雇用労働者であった者が対象になります。

 

① 正社員採用の前に有期契約期間を設けるメリットとは
企業等には有期契約期間中に適性を見る期間をおけるので、ミスマッチによる早期離職を防止できます。また、求職者もミスマッチを感じているときは、最初の有期雇用期間の満了日に雇用契約満了を理由に円満な離職を選択できます。

② 就職経路を問いません
他の助成金であるように、ハローワークを経由した採用等に限定されず、縁故採用や知人の紹介の採用も該当になります。

③ 新規の加算があります
正社員転換制度を新たに規定し当該区分に転換した場合に1事業所当たり20万円（大企業の場合15万円）加算されます。
多様な正社員制度(勤務地限定社員・職務限定社員・短時間制社員)を新たに規定し、その区分に転換などをした場合に1事業所当たり40万円（大企業の場合15万円）加算されます。

申請時には、事前にキャリアアップ計画の届出をするなど複数の注意するべき点がありますので制度説明を把握して取り組んでください。

 

正社員化コースで受給できる金額
（青枠は令和4年11月29日以降に拡充された箇所です。キャリアアップ助成金のご案内：厚生労働省リーフレットから抜粋しました。）

 

詳しくは厚生労働省のホームページで確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

 

 

 

【コンサルタントプロフィール】

大関ひろ美
（株式会社ブレインパートナー　顧問）
三重県四日市市出身。

ワンズライフコンパス（株）代表取締役、ワンズ・オフィス社労士事務所　代表。1981年～　三菱油化（現、三菱ケミカル）株式会社の人事部門に約9年間勤務。1992年社会保険労務士資格を取得（その後特定社会保険労務士を付記）。 1996年～　外資系生命保険会社ほか勤務、北九州市嘱託職員として介護保険導入に携わる。2001年～　社会保険労務士事務所を開所独立。
現在は、ワンズライフコンパス株式会社と併設するワンズ・オフィス社労士事務所の代表に就任。2006年パートアルバイト派遣の使い方ここが間違いです（かんき出版） 2013年～雇用形態別人事労務の手続と書式・文例、雇用形態別人事管理アドバイス（共著、新日本法規出版）