コンサルタントコラム

【人事管理】フリーランス新法に対応した就業規則

1. フリーランス新法について 令和5年4月28日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(以下、フリーランス保護法といいます。)は成立し、令和5年12日に交付されました。そして、令和6年11月1日にこのフリ...続きを読む

DATE :2024/12/02

【人事管理】治療と仕事を両立する社員の支援

1. 治療と仕事の両立について 「治療と職業生活の両立等支援対策事業」(平成25年度厚生労働省委託事業)における企業を対象に実施したアンケート調査によれば、疾病を理由として1か月以上連続して休業している従業員がいる企業の...続きを読む

DATE :2024/10/25

【人事管理】スポットバイトの労働条件通知書

企業が年間の行事を開催する時などに、1日だけアルバイトを雇用する場合や、隙間時間を利用して働きたい人をアルバイトで雇用する機会が増えてきています。そういった単発の雇用時に、労働条件通知書を交付するかどうか相談されることが...続きを読む

DATE :2024/09/27

【人事管理】最最低賃金引上げ目安は50円

1.令和6年度最低賃金の動向 中央最低賃金審議会は令和6年7月24日に最低賃金の引き上げの目安を「50円」とすることで合意しました。 各都道府県は経済状況に応じて、A~Cランクに分けられていますが、今回はすべてのランクで...続きを読む

DATE :2024/08/02

【人事管理】割増賃金の基礎額に在宅勤務手当をいれるかどうか

在宅勤務手当を時間外勤務等の割増手当の基礎となる賃金から除外することができる場合については、厚生労働省基準局長が発出した通知があります。 なお、要件を満たす場合においては割増手当の基礎となる賃金から除外できますが、既に割...続きを読む

DATE :2024/07/29

【人事管理】男性育休の推進と育休取得家庭で話し合い

育児介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することになっています。現在は従業員が1,000人を超える企業に公表が義務付けられています。令和7年4月からは従業員300人を超える企業に公表が義務付けられ...続きを読む

DATE :2024/06/24

【法改正】育児介護休業法等の改正が成立

3歳以上の小学校就学前の子供を養育する労働者が、始業終業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務などを利用できる改正を含んだ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 及び 次世代育成支援対策推進法...続きを読む

DATE :2024/06/03

【助成金】育児休業・短時間勤務中の代替要員に新助成金

「両立支援等助成金」は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小企業事業主に支給される助成金です。2024年1月から「育休中業務代替支援コース」が新しく始まりました。この助成金は、2024年1月1日以降に育児休...続きを読む

DATE :2024/05/07

【助成金】人材確保等支援助成金(テレワークコース)の支給改定

これまでに数回支給内容が改定されている人材確保等支援助成金(テレワークコース)ですが、2024年4月1日に支給内容が改定されました。 【改正内容】  テレワークを既に導入済みの事業主も支給の対象になりました。  仮想...続きを読む

DATE :2024/05/07

【人事管理】キャリアアップ助成金について

有期雇用労総者、派遣労働者(以下、有期雇用労働者等といいます。)である非正規雇用労働者の企業内での処遇改善の推進等を目的とした助成に、キャリアアップ助成金があります。 直近では令和5年11月29日以降分の支給要件や助成額...続きを読む

DATE :2024/03/29

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