正社員の人材育成に対して、その費用の助成をするものに、人材開発支援助成金があります。人材育成の導入をこれから取り入れる企業は、助成金も視野に入れながらすすめてみてはどうでしょうか。

昨年平成28年度のキャリア形成助成金が、本年度は内容と名称も変わって、人材開発支援助成金になりました。この助成金は働く人の段階的で体系的な職業能力開発を効率的に推進する目的があります。

企業が、職務に関連する職業訓練などを計画に沿って実施した場合や、人材育成制度を導入し労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成されます。
各種の助成金をうまく組み合わせることも可能です。

助成制度には、「訓練関連」と「制度導入関連」がありますが、今回は、「制度導入関連」を紹介します。

１．「制度導入関連」の概要は次の通りです。

キャリア形成支援制度導入コース
	セルフ・キャリアドック制度	労働者にジョブカードを活用したキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを定期的に提供する制度を導入するとき
	教育訓練休暇等制度	事業主以外が行う教育訓練、各種能力検定、またはキャリアコンサルティングを受けるために、休暇や勤務時間の短縮によって、自発的な職業能力開発を受ける機会を与える制度を導入するとき
職業能力検定制度
	技能検定合格奨励金制度	技能検定を定期的に受験させて、合格したときに奨励金を支給する制度を導入するとき
	社内検定制度	事業主または、業界団体等が行う検定制度を計画的に受験させる制度を導入するとき
	業界検定制度	事業主または、業界団体等が行う検定制度を計画的に受験させる制度を導入するとき

 

 

２．「制度導入関連」の助成額は次の通りです。

以上は掲載時点の内容であり、変更されることがあります。また、助成金申請をするには、要件があります。詳しくは、厚生労働省のページで確認をお願いします。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

 

 

【コンサルタントプロフィール】

	大関ひろ美 （株式会社ブレインパートナー　顧問） 三重県四日市市出身。 ワンズライフコンパス（株）代表取締役、ワンズ・オフィス社労士事務所　代表。1981年～　三菱油化（現、三菱ケミカル）株式会社の人事部門に約9年間勤務。1992年社会保険労務士資格を取得（その後特定社会保険労務士を付記）。 1996年～　外資系生命保険会社ほか勤務、北九州市嘱託職員として介護保険導入に携わる。2001年～　社会保険労務士事務所を開所独立。 現在は、ワンズライフコンパス株式会社と併設するワンズ・オフィス社労士事務所の代表に就任。2006年パートアルバイト派遣の使い方ここが間違いです（かんき出版） 2013年～雇用形態別人事労務の手続と書式・文例、雇用形態別人事管理アドバイス（共著、新日本法規出版）