企業が年間の行事を開催する時などに、１日だけアルバイトを雇用する場合や、隙間時間を利用して働きたい人をアルバイトで雇用する機会が増えてきています。そういった単発の雇用時に、労働条件通知書を交付するかどうか相談されることが...続きを読む

１．令和6年度最低賃金の動向 中央最低賃金審議会は令和6年7月24日に最低賃金の引き上げの目安を「50円」とすることで合意しました。 各都道府県は経済状況に応じて、Ａ～Ｃランクに分けられていますが、今回はすべてのランクで...続きを読む

在宅勤務手当を時間外勤務等の割増手当の基礎となる賃金から除外することができる場合については、厚生労働省基準局長が発出した通知があります。 なお、要件を満たす場合においては割増手当の基礎となる賃金から除外できますが、既に割...続きを読む

育児介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することになっています。現在は従業員が1,000人を超える企業に公表が義務付けられています。令和7年4月からは従業員300人を超える企業に公表が義務付けられ...続きを読む

3歳以上の小学校就学前の子供を養育する労働者が、始業終業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務などを利用できる改正を含んだ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 及び 次世代育成支援対策推進法...続きを読む

「両立支援等助成金」は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小企業事業主に支給される助成金です。2024年1月から「育休中業務代替支援コース」が新しく始まりました。この助成金は、2024年1月1日以降に育児休...続きを読む

これまでに数回支給内容が改定されている人材確保等支援助成金（テレワークコース）ですが、2024年4月1日に支給内容が改定されました。 【改正内容】  テレワークを既に導入済みの事業主も支給の対象になりました。  仮想...続きを読む

有期雇用労総者、派遣労働者（以下、有期雇用労働者等といいます。）である非正規雇用労働者の企業内での処遇改善の推進等を目的とした助成に、キャリアアップ助成金があります。 直近では令和5年11月29日以降分の支給要件や助成額...続きを読む

4月は新卒入社の月で、新入社員が働き始める月です。新卒採用の多くの場合、入社後は試用期間を3～6ケ月経て本採用となります。試用期間中は解約権留保付き労働契約と判断されることが多く、その面では採用内定期間と同じ状態です。 ...続きを読む

令和6年度については、健康保険・介護保険料率と労災保険料率で変更があります。 ・全国健康保険協会の保険料の変更が確定しています。保険料率は都道府県別に決まりますが、全国平均は10．0％です。変更の内容をみると、変更がない...続きを読む