コンサルタントコラム

【人事管理】キャリアアップ助成金について

有期雇用労総者、派遣労働者(以下、有期雇用労働者等といいます。)である非正規雇用労働者の企業内での処遇改善の推進等を目的とした助成に、キャリアアップ助成金があります。 直近では令和5年11月29日以降分の支給要件や助成額...続きを読む

DATE :2024/03/29

【人事管理】本採用拒否をするとき

4月は新卒入社の月で、新入社員が働き始める月です。新卒採用の多くの場合、入社後は試用期間を3~6ケ月経て本採用となります。試用期間中は解約権留保付き労働契約と判断されることが多く、その面では採用内定期間と同じ状態です。 ...続きを読む

DATE :2024/03/29

【法改正】令和6年度 健保・介護保険料率など

令和6年度については、健康保険・介護保険料率と労災保険料率で変更があります。 ・全国健康保険協会の保険料の変更が確定しています。保険料率は都道府県別に決まりますが、全国平均は10.0%です。変更の内容をみると、変更がない...続きを読む

DATE :2024/02/28

【人事管理】鉄道遅延等の遅延証明書があるときの遅刻扱いは

鉄道の事故等で出勤が遅れて始業時刻に仕事を始められなかった時の社員の遅刻控除の扱いについては、まず就業規則を確認しましょう。もし、就業規則に特別な定めがない場合は、ノーワークノーペイの原則にそって賃金を支払わないことがで...続きを読む

DATE :2024/02/26

【人事管理】労働条件明示のルール変更

社員採用時や、有期労働契約の更新時に労働条件の明示が義務付けられているのはご存じの通りですが、明示する項目が追加される2024年4月1日(以下は、施行日といいます。)が迫ってきました。厚生労働省が公表しているQ&...続きを読む

DATE :2024/01/26

【人事管理】能登半島地震に伴う労基法や労働契約法等に関するQ&A

令和6年能登半島地震の発生により被害を受けられた皆様には心よりお見舞いを申し上げます。 被害を受けられた事業所において事業継続が困難になり、又は著しく制限される状況にあることから、令和6年1月19日付けで被災地の事業場及...続きを読む

DATE :2024/01/23

【人事管理】人事の書類保管期限について

人事関連の書類には、保存義務が法令で決まっているものが多数あります。では、保存期間を気にせずに永遠に保存していればよいかと言うとそうもいきません。保管書類の整理をする場合は、保管方法と廃棄する日を考えながら整理をする必要...続きを読む

DATE :2023/12/26

【人事管理】有給休暇管理簿を作成していますか

先日、筆者の関与先の社員さんから、「私の有給休暇はそれぞれ何日残っているかわかりますが?」と問い合わせがありました。その企業では、有給休暇の付与状況を把握するために、きちんと管理簿を作っていますが、社員に知らせていなかっ...続きを読む

DATE :2023/12/22

【人事管理】年収の壁支援強化パッケージ

パートタイマーやアルバイトのように短時間で働く人(以下は、短時間労働者と言います。)を雇用する事業主が、賃上げ・労働時間延長・調整手当を支給して、短時間労働者を社会保険に加入させたとき、一定額の受給ができます。また、短時...続きを読む

DATE :2023/11/24

【人事管理】配偶者手当の在り方見直し

多くの企業で家族手当や配偶者手当を支給しているというデータがあります。調査年次が少し古いのですが、人事院の令和2年職種別民間給与実態調査によると、家族手当制度がある企業は、75.9%で、そのうちの79.1%が配偶者に家族...続きを読む

DATE :2023/11/24

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