三六協定の問題点 前回のコラムに引き続き時間外労働について解説したいと思います。   1.   三六協定(さぶろくきょうてい)の問題点 三六協定で労働時間を延長できる限度等は、厚生労働大臣が定めています。ただし、特別条項...続きを読む

前回のコラムに引き続き労働時間の3回目になります。今回は時間外労働の話です。   1.   法定時間外労働と所定時間外労働とは 時間外労働をさせたときは、一定の割増賃金を支払う必要があります(労基法第37条)。具体的には...続きを読む

労働時間を事例で考える 前回コラムでは労働時間について、労働時間とは使用者の指揮命令下にある時間だとされていることを解説しましたので、今回は、労働時間の具体的な事例を考えてみます。   1.   始業時間前の職場の掃除 ...続きを読む

労働時間とは何を指しているのだろうか 政府がかかげるテーマの一つに「働き方改革」があります。少子高齢化社会への対応、女性の積極活用、働く人の健康問題、所得格差の問題、企業の生産性向上などさまざまな視点から語られるようにな...続きを読む

通勤の手段は、公的交通機関を使うことと就業規則で定めている企業も多いと思います。 しかし、健康志向やライフスタイルの多様化などから、社員がバイクや自転車を使って通勤したいと言ってくることも増えているようです。では、どのよ...続きを読む

1.有給休暇のルール 労働基準法の年次有給休暇は、労働者からの請求があれば、付与しなければならない日数が定められています(労基法第39条)。10月は、厚労省が進める「年次有給休暇取得推進期間」です。 有給休暇は、「労働者...続きを読む

平成28年10月からキャリアアップ助成金が拡充されます。これは10月から健康保険と厚生年金(以下、社会保険といいます)の被保険者が501人以上の会社で、パート等の短時間労働者の社会保険加入対象基準が拡がることに伴い、厚生...続きを読む

労務行政研究所が行った「目標管理制度の運用に関する実態調査」（2013年）では、目標管理制度の導入率が88.5％に上っており、その、ほとんどの会社が、設定した目標の達成状況を待遇や昇格昇進など、人事評価制度に反映させてい...続きを読む

■10月から最低賃金額がアップします  最低賃金は、近年大幅な引き上げが続いています。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です...続きを読む

前回コラムでは、今年4月に発表された第10次職業開発基本計画で示された「生産性向上に受けた人材育成戦略」の一つ目「生産性向上に受けた人材育成の強化」に関する施策の方向性について確認しました。 今回は残りの3戦略について確...続きを読む