１． 残業代の基礎となる賃金 前回のコラムでは、法定労働時間を超える労働や、法定休日または深夜労働を行わせたときの割増賃金は労働基準法で定められており、次のように計算すると説明しました。 今回は「１時間当たりの賃金額」の...続きを読む

１． 月定額手当の割増賃金は要注意 大手コンビニ企業が、残業代等支払いに不足があったことを記者会見しました。対象者が多く長年にわたって誤りが続いていたため、支払い不足金額累計金額が大きいことから記憶されている方が多いと思...続きを読む

１． 有給休暇取得時季の調整 前回のコラムでは、有給休暇の事前指定はどれほど前から可能かという点について、判例では、前々日前の指定を定めることは合理的とした例があることをお話ししました。 もし、もう少し前から指定してもら...続きを読む

１． 有給休暇の具体的時期の指定と時季変更権 有給休暇は労働者が有する有給休暇日数の範囲内で、労働者自身が具体的に休みたい日を指定することができます。労働基準法では、客観的に「事業の正常な運営を妨げる場合」には、それを理...続きを読む

１． 労働者が希望すれば電子メール等で明示ができる 労働基準法では、事業主は、労働契約を結ぶ際に、労働者へ労働条件を明示する義務があります。ではどんな方法で明示義務があるかというと、労働契約に期間など非常に重要な項目は、...続きを読む

１．増税後の定期券代 2019年10月1日から、消費税が10%にアップすることに伴って、社員の通勤定期券代も値上がりします。 給与規程で、通勤手当を定期券代の実費相当を支給すると決めている場合は、定期券代の値上げに連動し...続きを読む

１．電子申請の動向 厚生労働省は、2020年4月から「特定の法人」について電子申請を義務化すると公表しました。 行政手続きに要する事業者の作業時間を削減するため、電子申請の利用促進を図る一環として、一定の規模の「特定の法...続きを読む

１．最低賃金の動向 2019年度の地域別最低賃金額の都道府県別最低賃金が出そろいました。今後、各地域の手続きを経て改定額が公表されます。改定される時期は、10月1月から上旬までの間に発効される予定です。 もし改定金額を下...続きを読む

一つの事業場に常に10人以上の労働者を雇用しているとき、就業規則の作成と届け出をする義務があります。この人数の判断においては、常時雇用している人であれば雇用形態や勤務時間に関係なく、パート、アルバイト、嘱託も人数に含めて...続きを読む

東京オリンピック・パラリンピック準備局は､東京2020年大会期間中の交通混雑緩和を目指して、大会輸送と経済活動維持の両立を図るため2020ＴＤＭ推進プロジェクトを進めています。 そこで、企業が現在取り組んでいる交通対策の...続きを読む